Знаете, как это бывает: работаешь, тащишь всё на себе, делаешь больше, чем от тебя просят, в выходные пишешь техзадания, в понедельник — идеи по увеличению прибыли. Думаешь: «Ну, они точно это видят…»
Они видят. Только не то, чего ты ожидал.
И вот, когда все процессы были отлажены и все заработало как часы, вместо «браво» я получил…
«Зарплату мы тебе повышать не будем. Кстати, вот наш новый стажер. Обучи его всему. Мы ему платим столько же, сколько тебе».
Ну класс, думаю. Наступило равенство. Только один человек ничего не умеет, а второй — я.
А потом стажер (внезапно) начал подставлять других. И, как выяснилось позже, ему «чуть-чуть» помогал родственник из руководства. Не могу сказать, что это было весело, но в какой-то момент мне прямым текстом сказали:
«Ты не справляешься. Мы рассчитывали на большее. И вообще — оправдай наше доверие».
Я сижу. Смотрю в потолок. Зарплата — ниже рыночной. Сбережений — на тур в Климовск. Есть кредит. А уверенности — ноль, как в резюме выпускника.
🔧 Что делать?
Выбора не было. Я не из тех, кто устраивает драмы на офисной кухне, поэтому я сделал то, что люблю: систему.
Шаг 1. Переписал резюме
- Убрал весь мусор типа «умею работать в команде» (и кто вообще пишет такое в 2025 году?!)
- Прописал достижения, а не обязанности. Всё, что раньше стыдливо прятал, вынес на первый план: цифры, результаты, названия проектов.
- Добавил отраслевые ключевые слова, чтобы ATS не думала, что я декоратор-любитель.
- Сократил и сфокусировал. Стало меньше слов, больше смысла.
Шаг 2. Составил таблицу откликов
В Google-таблице. Да, как бот. Но по-другому нельзя. Там были:
- Название компании
- Дата отклика
- Тип вакансии
- Был ли получен ответ
- Статус (пригласили / отказали / молчат)
- и т. д.
Это давало мне ощущение контроля. Пока другие говорили: «Меня игнорируют», я видел: «Ответили 17%, 3 компании интересные, 1 собеседование завтра».
Шаг 3. Переработал сопроводительные письма
Сделал шаблон, в который можно быстро вставлять фразы для конкретной компании:
- Шаблон А — для отклика в интересных компаниях (чуть длиннее, цепляющий)
- Шаблон Б — массовый (адаптируется за 1–2 минуты)
Они были гибкими, с понятным посылом, а главное, выглядели так, будто были написаны под конкретную вакансию. В итоге я стал отправлять по 50 откликов за пару часов. В хорошие дни — до 80+. При этом я не тратил на это весь день.
Шаг 4. Подготовка к собеседованиям
После того как меня «разнесла» одна HR-специалистка (до сих пор помню этот разговор), я понял: нельзя идти в бой без брони.
Я составил себе самопрезентацию — чёткую, на 90 секунд. В ней:
- Кто я
- Каких результатов я добился
- Почему я хочу работать в их компании
Плюс: я составил список типовых вопросов и подготовил ответы на них по модели STAR. Без философии. Четко, по делу, уверенно. Это придало мне спокойствия. Больше не было: «АААА, ЧТО МНЕ ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОСЫ О МОИХ СЛАБЫХ СТОРОНАХ?!»
🎯 Результат
- 3 недели откликов → выбрал 3 интересные компании → 1 оффер
- Зарплата выросла на 257,5%
- Я ушёл в новую компанию как продакт, стал вести SAAS-продукт, без токсичных подстав и стажёров с фамилиями руководителей
💡Но на этом история не закончилась
Я понял, что моя система работает не только для меня.
Я начал помогать друзьям и знакомым.
- Одна девушка ушла из архитектуры и устроилась проектным менеджером на удалёнку, её доход вырос на 58 %.
- Друг ушёл в IT, хотя 15 лет работал на фрилансе и его резюме было, мягко говоря, спорным.
- Выпускница — после одного собеседования попала в PR-отдел Третьяковки. Да, настоящей. Не фотошоп)
🙌 А потом я собрал всё это в один проект из трёх спринтов:
Там нет никакой магии. Там:
- как составить резюме, чтобы оно вызывало интерес;
- как сделать отклики эффективными и не перегореть;
- как превратить собеседование в презентацию себя.
Это не «мотивация». Это инструкция.
👉 В следующей статье я расскажу, что именно входит в мою систему и чем она поможет.